Содержание:
Аутстаффинг (вывод персонала за штат фактического работодателя) является легальной кадровой услугой, способной облегчить работодателю оформление и ведение персонала.
Однако, на аутстаффинг действуют определенные ограничения и даже запреты.
Ограничения на аутстаффинг в 2025 году
Легально предоставлять услуги аутстаффинга в России могут только аффилированные заказчику лица, либо частные агентства занятости.
Это значит, что заказчик выводит за штат работников, направляя их к своему аффилированному юридическому лицу (члену акционерного соглашения). Либо договор на аутстаффинг заключается только с юридическим лицом, аккредитованным в службе занятости как частное агентство занятости.
Кроме того, действуют следующие ограничения на аутстаффинг:
- Зарплата работника на аутстаффинге должна быть не ниже, чем у работника этой же специальности в штате фактического работодателя;
- Если работник на аутстаффинге связан с вредными и опасными условиями – ему выплачивается компенсация;
- Сотрудник не может быть выведен на аутстаффинг на срок более 9 месяцев;
- Нельзя выводить на аутстаффинг более 10% сотрудников от общей численности сотрудников компании-работодателя.
Кроме ограничений, в некоторых случаях аутстаффинг и вовсе запрещен.
Бесплатная консультация специалиста
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость
Прямые законодательные запреты
В некоторых регионах деятельность частных агентств занятости, которым является аутстаффер, запрещена. Это относится к Краснодарскому краю и некоторым другим регионам России.
Кроме того, согласно статье 18.1 ТК РФ, аутстаффинг запрещен:
- В случае забастовки работников;
- В состоянии простоя, банкротства заказчика;
- Для замены тех сотрудников, которые отказались работать, в том числе из-за задержки зарплаты;
- Для работы на объектах I и II классов опасности (перечень таких работ утверждён Приказом Минтруда России № 858н, Ростехнадзора № 455 от 11.11.2015);
- Для работы на объектах 3 или 4 степени вредности либо в особо опасных условиях труда;
- Для замещения сотрудников, наличие которых является условием получения лицензии, условием членства в СРО;
- Для вывода за штат членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания.
Трудности с официальным оформлением мигранта в штат? Воспользуйтесь аутстаффингом мигрантов! Бесплатно проконсультируем и подберем лучшие условия.
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О гражданстве Российской Федерации"
Автор материала
Виталий Левин
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 9 лет