Плюсы и минусы аутсорсинга мигрантов

Содержание:

Аутсорсинг (предоставление кадровым агентством персонала в аренду компании-заказчику) имеет свои преимущества и недостатки. Разберем подробнее.

Преимущества аутсорсинга

Среди преимуществ аутсорсинга можно выделить 3 основных: экономия, минимизация рисков и возможность сконцентрироваться на основном фокусе – бизнесе.

1. Аутсорсинг помогает работодателям экономить. Причём, как в финансовом эквиваленте, так и в смысле штатных сотрудников. Аутсорсинг снижает затраты компании – компании-заказчику не приходится самостоятельно искать кадры, нанимать на это штатного менеджера по подбору персонала. Кроме того, документооборот ведёт кадровое агентство, налоговую отчётность тоже. То есть заказчик не увеличивает штат бухгалтеров и HR, снижает нагрузку с юристов.
2. С помощью аутсорсинга заказчик минимизирует риски, особенно в случае с мигрантами. Проверка документов сотрудника, отпраака уведомлений, патент на работу, авансовые налоговые платежи и НДФЛ – всем этим занимается исполнитель, т.е. кадровое агентство.
3. Аренда сотрудников помогает заказчику сконцентрироваться на основном – на своём бизнесе. За всю «текучку» по ведению сотрудников, заработные платы и так далее отвечает аутсорсер.

Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы

Бесплатная консультация

Минусы аутсорсинга

Несмотря на все плюсы, аутсорсинг имеет и свои минусы. Но все они связаны с неправильным выбором исполнителя услуги. К примеру, при аутсорсинге заказчик может получить неопытный персонал. Или будет наблюдаться срыв сроков работ, опоздания, невозможность замены заболевшего сотрудника.

Все вышеназванные минусы происходят из-за неправильно составленного договора аутсорсинга или аренды персонала.

 Как правильно составить договор аутсорсинга

Договор аутсорсинга с квалифицированным аутсорсером должен содержать:

1. Обязательства конфиденциальности (неразглашение личных данных работников, соблюдение коммерческой и производственной тайны); 
2. Подробные условия по квалификации и профессиональному опыту арендуемого работника;
3. Счета-фактуры и акты указанных работ;
4. Остальные условия, предусмотренные законодательством РФ.

Если у вас еще остались вопросы об аутсорсинге, мы с радостью вам ответим. 

Автор материала

Виталий Левин

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 9 лет