Содержание:
Аутстаффинг персонала (вывод работников за штат организации и передача функций работодателя аутстаффинговой компании) предусматривает тесную взаимосвязь компании-заказчика и компании-аутстаффера с Федеральной налоговой службой.
Как избавиться от налоговых рисков?
Законодательные требования ФНС к аутстаффингу
Для признания услуг аутстаффинга в налоговом учете правомерными должны выполняться требования п. 1 ст. 252 НК, а именно обоснованность и документальное подтверждение расходов.
Бесплатная консультация специалиста
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость
Как обосновать услуги аутстаффинга для налоговой: правильно составленный договор
Для подтверждения расходов, чтобы снизить свои налоги, в ФНС нужно предоставлять договор и акты оказанных услуг или выполненных работ.
В налоговом учете расходы на аутстаффинг признаются экономически обоснованными, если это обусловлено объективными причинами. К примеру, отсутствием в штате компании необходимых единиц.
От правильного оформления договора и актов между компанией-заказчиком и аутстаффером напрямую зависит то, признают ли налоговые органы доходы и затраты на аутстаффинг правомерными:
- Предметом договора аутстаффинга должно выступать возмездное указание услуг (выполнение работ) силами работников исполнителя, но никак не аренда этих работников;
- Трудовой договор, записи в трудовой книжке, дополнительные соглашения должны быть составлены с учетом специфики предприятия;
- В договор аутстаффинга должны быть вписаны налоговые ставки и страховые взносы за каждого работника. Налоговые ставки зависят от гражданства и статуса каждого работника.
И самое важное – аутстаффинговая компания должна быть аккредитована и иметь лицензию на свои услуги.
Правильно проведённый аутстаффинг сотрудников благоприятно влияет на компанию-заказчика. Сокращение официального штата сотрудников позволяет заказчику использовать упрощенную систему налогообложения. Однако, важно обратиться в проверенную и лицензированную компанию.
«МиграСтафф» оказывает консультационную помощь в решении кадровых и миграционных вопросов, помогая работодателям снижать расходы на персонал и устранять любые риски.
Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!
Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.
Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О гражданстве Российской Федерации"
Автор материала
Виталий Левин
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 9 лет