Содержание:
На данный момент, аутстаффинг уборщиц, аутстаффинг горничных и других сотрудников клинингового персонала довольно распространен в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Часто прибегают к аутстаффингу и сами клининговые компании, предоставляющие услуги частным лицам и организациям. Это связано с тем, что на должности горничных, уборщиц, дворников чаще всего нанимают именно иностранных граждан, оформление в штат которых требует полного соблюдения миграционного законодательства. Чтобы не нанимать штат профессиональных кадровиков и юристов с опытом работы в миграционной сфере, такие компании обращаются к услуге аутстаффинга.
Напомним, аутстаффинг – это кадровая технология, при которой работодатель получает возможность использовать труд внештатных сотрудников путем переоформления своего персонала за штат – в штат аутстаффингового агентства в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Механизм аутстаффинга клинингового персонала
миграционный аудит документов сотрудников;
заключение с работниками трудовых договоров;
официальное трудоустройство работников в штат аутстаффингового агентства;
передача клинингового персонала работодателю-заказчику для выполнения работ на его территории и под его прямым руководством.
! Агентство аутстаффинга полностью берет на себя все функции работодателя, оформление и ведение учета работников, а также ответственность за клининговый персонал перед госструктурами.
Трудности с официальным оформлением мигранта в штат? Воспользуйтесь аутстаффингом мигрантов! Бесплатно проконсультируем и подберем лучшие условия.
Обратившись к услуге атустаффинга клинингового персонала, клининговая компания легко и просто использует труд внештатных иностранных сотрудников и при этом не мучается с оформлением работников к себе в штат и ведением их кадрового, налогового и миграционного учета.
Если же в клининговую компанию нагрянут представители проверяющих служб, она просто предоставит договор аутстаффинга клинингового персонала, и все вопросы будут автоматически переадресованы аутстаффинговому агентству, как официальному работодателю сотрудников, в штате которого числятся работники.
Трудовой договор, регистрация по юридическому адресу агентства (дополнительная услуга), патент на работу и миграционная карта – эти документы отслеживаются с особой тщательностью. Кроме того, компания сможет привлечь на работу любое количество сотрудников, при этом продолжая пользоваться УСН, ведь вывести за штат можно любое количество работников.
Легализация иностранного персонала, обязательства по трудовым отношениям и трудовые споры также находятся под ответственностью официального работодателя мигрантов – кадрового агентства в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Используя аутстаффинг клинингового персонала, заказчик может запросто оптимизировать налоги, так как налоговые отчисления за сотрудника на аутстаффинге могут быть значительно меньше отчислений за штатного работника.
Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет