Содержание:
Аутстаффинг персонала – это перевод сотрудников из штата действующего работодателя в штат кадрового агентства. Благодаря аутстаффингу, заказчики полностью снимают с себя кадровый, налоговый и миграционный учет сотрудников. Особенно актуален аутстаффинг в найме иностранных граждан.
Из чего же формируется счёт на аутстаффинг персонала?
Зарплата сотрудника
Заработная плата сотрудника, выведенного на аутстаффинг, не может быть меньше установленного МРОТ по региону.
К примеру, в 2025 году в Санкт-Петербурге МРОТ составляет 29 000 рублей, в Ленинградской области – 23 800 рублей. То есть, самая минимальная зарплата сотрудника на основном месте работы за одну рабочую ставку в Санкт-Петербурге не имеет быть права ниже 29 тысяч рублей.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Налоги
За сотрудника, выведенного за штат, его юридический работодатель (аутстаффер) платит такие же налоги и страховые взносы, как и за любого другого легально оформленного сотрудника в России.
В стоимость аутстаффинга включаются налоговые выплаты за внештатного работника:
- НДФЛ ‒ пятиступенчатая шкала от 13% до 22% в зависимости от размера доходов;
- взносы в единый Социальный фонд России – 30%.
Комиссия аутстафферу
Счет за аутстаффинг для заказчика включает в себя комиссию аутстафферу (кадровому аутстаффинговому агентству). В отличие от минимальных заработных плат и налоговых платежей, на которые аутстаффер не может повлиять в силу закона, комиссию он определяет самостоятельно, и именно она может быть гибкой, в зависимости от региона, медианных цен рынка и других факторов.
Как заказчику снизить затраты на аутстаффинг
Как раз за счёт комиссии. Вознаграждение агентству (комиссия) выплачивается за ведение кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета сотрудников. Она может быть снижена за счёт вывода за штат большего количества работников.
По законам рынка аутстаффинга во всех регионах РФ, чем больше сотрудников выводится за штат, тем ниже комиссионное вознаграждение за их ведение. Снижение комиссии, соответственно, повлияет и на конечную стоимость аутстаффинга.
Трудности с официальным оформлением мигранта в штат? Воспользуйтесь аутстаффингом мигрантов! Бесплатно проконсультируем и подберем лучшие условия.
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О гражданстве Российской Федерации"
Автор материала
Виталий Левин
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 9 лет