Какие плюсы для работодателя дает кадровый аутстаффинг?

Услуги аутстаффинга обеспечивают Заказчику не только выгоду от сокращения издержек на персонал, но также обеспечивают значительную экономию времени и сил кадрового отдела.

Абсолютные преимущества, которые получает работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области при заключении договора аутстаффинга:

• Снижение нагрузки на кадровую службу и минимизация кадрового документооборота, поскольку вашим специалистам больше не нужно будет вести учет иностранных работников, в том числе не начислять работнику заработную плату, оформлять больничные листы, делать отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу. Все, что останется – просто оплатить счет за услуги аутстаффинга и пользоваться внештатной рабочей силой без забот и хлопот.
• Отсутствие необходимости найма в штат дополнительных специалистов – кадровика, миграционного юриста, курьера, которые необходимы для оформления и ведения учета мигрантов, а это в свою очередь экономит работодателю минимум 80 000 в месяц на зарплате.
• Все отчисления, отчётность, все выявленные трудовой инспекцией нарушения берет на себя аутстаффинговая компания. Поэтому вам не придется мучатся с проверками госорганов и платить штрафы в случае выявления ошибок, так как за это полностью отвечает аутстаффер.

Аутстаффинг выгоден со всех точек зрения!