Как осуществляется вывод иностранных работников?
Особенности в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Важно! С 2016 года законодательство ввело понятие заемного труда и теперь строго регламентирует деятельность организаций, предоставляющих заемный труд и услуги аутстаффинга в России. Подобные услуги теперь могут оказывать только аккредитованные в РОСТРУДе агентства занятости.
Для вывода персонала за штат в Санкт-Петербурге и Ленинградской области необходимо:
- заключить с частным агентством занятости договор на предоставление труда работников (персонала);
- направить работников в офис частного агентства занятости для официального трудоустройства;
После официального трудоустройства, оформления всей необходимой документации и заключения Трудового договора с Работниками заключается Дополнительное соглашение о направлении их на конкретный объект.
Документ подписывается, и работники направляются на ваш объект на законных основаниях.
С момента подписания договора о предоставлении труда работников (персонала) и оформления этих работников в штат частного агентства занятости Исполнитель берет на себя все функции Работодателя, определенные существующим законодательством.
Виталий Левин
Эксперт «МиграСтафф»
Руководитель штата миграционных специалистов компании в СПБ. Опыт работы в миграционном праве более 11 лет.