Аутсорсинг и аутстаффинг персонала – в чем основные отличия понятий?

Аутсорсинг персонала – то есть заемный труд на территории Российской Федерации запрещен. (Статья 56.1 ТК РФ.). То есть юридически услуга по аутсорсингу персонала просто не может быть предоставлена.

Часто аутсорсинг персонала путают с предоставлением услуг

Например, вам необходимо ведение бухгалтерского учета в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Вы можете обратиться в профильную организацию, предоставляющую услуги по ведению бухгалтерского учета, при этом важно понимать, что персонал, оказывающий эту услугу, не приходит под контроль и управление Заказчика (вас). Персонал осуществляет свою трудовую деятельность в рамках компании Исполнителя. И предмет такого договора не предоставление персонала, а оказание услуг по ведению бухгалтерского учета.

Предоставлять труд работников могут только частные агентства занятости, имеющие аккредитацию в Роструде, дающую право на осуществление указанной деятельности.

В данном случае работники переходят под управление и контроль Заказчика. При этом между Заказчиком и Исполнителем заключен договор, предмет которого именно предоставление труда работников (персонала) и, в таком договоре определена ответственность каждой из сторон за работников. Таким образом защищаются интересы работников.

Понятия аутсорсинга персонала и аутстаффинга персонала очень схожи. Но существенным является только то, что предоставлять персонал могут только компании, имеющие на эту деятельность аккредитацию. Ранее такой деятельностью можно было заниматься любым юридическим лицам.