Уведомление УВМ ГУ МВД о приеме/увольнении иностранца

Уведомление заключении трудового договора с иностранцем, а также о расторжении трудового договора с ним в соответствии с Федеральным законом №115 является важнейшим условием законного использования работодателем иностранной рабочей силы

Закон обязывает работодателя, вне зависимости от региона его нахождения, совершить данную процедуру в случаях трудоустройства к нему иностранных граждан, таких как:

• прибывших в порядке, не требующем получения визы, оформивших трудовой патент;
• прибывших в порядке, не требующем получения визы и оформления трудового патента;
• прибывших в порядке, требующем получения визы, и оформивших разрешение на работу;
• получивших разрешение на временное проживание в России;
• получивших вид на жительство в России;
• получивших статус беженцев;

Таким образом, если в компанию в Санкт-Петербурге и Ленинградской области устраивается такой иностранец, работодатель обязан отправить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в госорганы в течение 3-х рабочих дней после подписания трудового договора с иностранцем.

Также работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление об увольнении иностранного гражданина в случае расторжения трудового договора с иностранцем. Срок подачи аналогичный-3 рабочих дня с момента расторжения трудового договора.

При этом уведомление о расторжении трудового договора должно быть подано независимо от основания расторжения.