Штрафы за не уведомление и несвоевременное уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве/увольнении иностранного гражданина

Законодательством Российской Федерации предусмотрены суровые штрафы и другие санкции по отношению к юридическим и физическим лицам, а также к индивидуальным предпринимателям, выступающим в роли работодателей иностранных граждан, поэтому так важно точно и безошибочно соблюдать все сроки и правила подачи уведомлений УВМ ГУ МВД.

В соответствии с частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ за несвоевременное, а равно не уведомление органов МВД РФ о заключении или расторжении трудовых отношений с мигрантами предусмотрены штрафы в крупных размерах.

Таким образом, если вы не уведомили ГУВМ МВД о приеме иностранца на работу или нарушили сроки уведомления о приеме работу, или допустили ошибку при заполнении формы уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, вас ждет штраф:

• от 5000 до 7000 рублей на физическое лицо;
• от 35 000 до 70 000 рублей, в случае если правонарушение было совершено по вине должностного лица;
• от 400 000 до 1 000 000 рублей для юридических лиц, допустивших правонарушение. Так же не исключено административное приостановление деятельности для организаций и индивидуальных предпринимателей сроком до 90 суток.

Точно такое же наказание ждет вашу компанию, в случае если вы не уведомили МВД об увольнении иностранца с работы или нарушили сроки направления уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, или допустили ошибку при заполнении формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Итак, каждый работодатель, конечно же, сам знает, как вести свой бизнес, и решает, с кем именно ему сотрудничать. Но современное положение вещей в миграционном и трудовом законодательстве все больше вынуждает любое благоразумное должностное лицо задуматься о надежности и упрощении способов избавления от кадровых и миграционных рисков.

Безусловно, одно из самых лучших решений таких проблем – вывод персонала за штат. Несмотря на то, что аутстаффинг – не новое явление, многие организации в России еще не успели оценить все его преимущества.

Будьте уверены, доверить кадровые вопросы профессионалам означает не только избавить себя от штрафов, лишних проверок и напрасных рисков, но и эффективно использовать внутренние ресурсы организации, а главное, постоянно экономить драгоценное время и деньги!