Как заключить договор с мигрантом, имеющим патент?
Особенности в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Трудовой договор с иностранцем с патентом аналогичен тому, которые заключают с гражданами России. Дополнительно в нем нужно указать информацию о патенте. Имейте в виду, что место работы и должность работника в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, если она указана в патенте, должны совпадать с данными патента.
При приеме на работу иностранные граждане с патентом должны предоставить следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность;
- миграционная карта;
- патент;
- все чеки, подтверждающие оплату авансовых платежей;
- трудовая книжка (если ее нет, то должен оформить работодатель);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- Если это первое место работы у иностранца, то работодатель должен оформить страховое свидетельство;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- постановку на миграционный учет по месту пребывания.
Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются.
Кроме того, необходимо указать основания оказания иностранному работнику медпомощи в течение срока действия трудового договора.
Если с иностранцем заключается не трудовой договор, а договор подряда, то нужны те же самые документы, кроме трудовой книжки.
О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
Остались вопросы по работе с мигрантами?
Оставьте заявку или позвоните нам по телефону – контакты. Миграционный специалист ответит на ваши вопросы и предложит наиболее выгодное решение.
Виталий Левин
Эксперт «МиграСтафф»
Руководитель штата миграционных специалистов компании в СПБ. Опыт работы в миграционном праве более 11 лет.