Когда компании нужен аутсорсинг кадрового делопроизводства?

Ведение кадров на аутсорсинге поможет в случае, если у организации в Санкт-Петербурге и Ленинградской области нет ресурсов или необходимости содержать собственный отдел кадров и контролировать качество его работы.

Чаще всего услуги по ведению кадрового учета на аутсорсинге требуются:

• Компаниям, которые только начинают работать и которым требуется кадровое сопровождение приема на работу иностранных граждан, их оформление в штат и ведение кадрового и миграционного учета.
• Иностранным компаниям, которые только выходят на российский рынок.
• Быстро развивающимся компаниям при запуске новых направлений коммерческой деятельности.
• Компаниям, в которых недостаточно ресурсов для подготовки большого объема кадрового документооборота, где работает более 100 сотрудников.
• Компаниям с большой текучкой, когда оформление приема/увольнения сотрудников, больничных, отпусков, внесение изменений в персональные данные происходит чаще одного раза в неделю.
• Компаниям, сотрудникам которой не хватает знаний и квалификации для разработки нетиповых кадровых документов, соответствующих специфике деятельности компании.
• Компаниям, которые планируют увольнение текущего кадрового специалиста или сокращение штата в целом.