Какие задачи кадрового учета можно передать на аутсорсинг?

Аутсорсинг кадровых услуг означает, что заказчик может передать в работу любые кадровые задачи и в любом объеме, который ему требуется на данный момент. Чаще всего аутсорсинг кадровых процессов предполагает:

• Составление типовых документов, таких как трудовые договоры, дополнительные соглашения, штатное расписание, должностные инструкций, положения о мат. ответственности, правила внутреннего распорядка и т.д.
• Кадровый учет первичной документации, в том числе табелей, приказов (формы Т-1, Т-8, Т-5, Т-6 и др.), личных карточек сотрудников, графики отпусков и т.д.
• Ведение трудовых книжек и журнала их движения.
• Проверка документов мигрантов и отслеживание сроков действия миграционных документов иностранных сотрудников (патентов, регистраций, чеков оплаты патента и пр.)
• Взаимодействие с госорганами, в том числе с трудовой инспекцией, ПФР, Фондом соц. страхования, прокуратурой, миграционными органами.
• Консультирование по трудовому и миграционному законодательству.

Поскольку выполнение этих задач обязательно даже если в штате числится всего один сотрудник, проще всего передать всю эту кадровую документацию на аутсорсинг профессионалам в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, нежели заводить свой собственный отдел кадров и тратить ресурсы компании на содержание лишних специалистов.